Begynder at arbejde et nyt sted, for et stykke tid er du i eufori. Hver morgen hopper du ud af sengen med en følelse af taknemmelighed til din nye arbejdsgiver for denne vidunderlige mulighed for at arbejde for ham. Du vil vide alt om denne virksomhed og kan ikke udsætte starten på nye projekter et sekund. Hver dag bringer nye strålende muligheder.
Men efter et par måneder eller år aftager den oprindelige entusiasme. Du er træt af at arbejde med opgaver af samme type og ser ud til at være gået i stå i din udvikling. Nu om morgenen kan du næsten ikke kravle ud af sengen i håb om, at arbejdsdagen går hurtigt. Kolleger er irriterende, og arbejde er kedeligt. Hvad skete der? Chancerne er, at du er vokset fra din position, og noget kan tyde på, at tiden er inde til en forandring.
Her er fem tegn på, at du er vokset fra dit job, og hvad du kan gøre ved det. Se også artikel 11 tegn på, at dit nuværende job ikke er det rigtige for dig.
1. Du kigger konstant på uret
Er du nået til det punkt, hvor det ser ud til, at slutningen på dagen aldrig kommer? Stirrer du konstant på dit ur før din frokostpause? Hvis du ikke længere føler dig som en del af din virksomheds mission, er du ikke alene. Ifølge en offentlig meningsmåling siger kun 32 % af arbejderne, at de er opslugt af arbejde.
De fleste (ca. 50,8%) er ikke vilde med deres aktiviteter, mens de resterende 17,2% ærligt talt er utilfredse med det. Hvis du bliver ved med at kigge på dit ur, er det tydeligt, at du ikke får den arbejdsglæde, du plejede at være. Livet er for kort til at blive spildt på det, du ikke er interesseret i.
Vent ikke på din chefs initiativ
Hvad kan gøres?
Tag personligt ansvar for dine aktiviteter. Hvis arbejdet ikke er spændende, så forvent ikke støtte og opmuntring fra chefer eller kolleger, tag dine egne handlinger. David Singer, grundlægger af Employee Network, tilbyder et nyt perspektiv på arbejde. Prøv at føle dig som ikke bare en medarbejder, men en partner i virksomheden.
Medarbejdere kan og bør have gavn af at brænde for deres arbejde. Når folk føler sig personligt ansvarlige for deres egne aktiviteter, føler de sig meget mindre ofre på arbejdet. Der er dårlige chefer og giftige jobs, men hvis vi lader eksterne faktorer styre os, vil vi aldrig lykkes.
2. Du udfører arbejde, der ikke er en del af dit jobansvar
Det kan nogle gange være smigrende, hvis chefen beder dig om at udføre en opgave, der normalt er forbeholdt medarbejdere på højere niveau. Men hvis arbejde uden for dit jobansvar er blevet permanent, er det tid til at tale om det. Fortsætter du i samme ånd, bliver du simpelthen brugt. I stedet for at udføre væsentligt mere arbejde for færre penge, så tal med din chef om det.
At blive forfremmet er rigtigt, men vi er nødt til at tale om det.
Hvad kan gøres?
Aftal en aftale med din chef og drøft muligheden for din forfremmelse i virksomheden. Hvis du konsekvent udfører mere arbejde og kompleksitet, end du burde, og gør det godt, bør du forfremmes og betales. Man skal dog ikke kun stille krav på mødet.
Den bedste måde at opnå det, du ønsker, er først at finde ud af, hvilket ansvar medarbejdere i lignende stillinger udfører (og husk at tage uddannelse, erfaring og placering i betragtning). Giv også eksempler på succesfulde projekter, du har gennemført. Du ved ikke, om du får en lønforhøjelse, hvis du i det mindste ikke prøver.
3. Der er ikke plads til forfremmelse
Du kan komme til at stå i den modsatte situation, hvor du konstant bliver forfremmet og forfremmet. Du er en fantastisk medarbejder og har allerede modtaget adskillige forfremmelser. Men problemet er, at du ikke har andre steder at vokse. Du har nået toppen af karrierestigen i din aktivitet og ved ikke, hvad du skal gøre nu. Du sidder fast ved at udføre det samme arbejde år efter år for den samme lønseddel.
Frivilligt arbejde kan booste din karriere
Hvad kan gøres?
Hvis du kan lide at arbejde for denne organisation og foretrækker at blive, så bed arbejdsgiveren om at prøve dig i en anden rolle. Prøv at skabe nye muligheder for dig selv. En måde at gøre dette på er at arbejde frivilligt på et projekt uden for dit primære ansvar.
Hver virksomhed har projekter, der kombinerer forskellige aktivitetsområder, hierarkiske niveauer og specialiseringer. Find ud af, hvad de er, og måske endnu vigtigere, hvem der gør det. At få erfaring med sådanne tværindustrielle projekter er meget bedre end at forbedre dine færdigheder yderligere, hvor du allerede har nået loftet. Nye færdigheder, gode udsigter, arbejde med nye mennesker og udvikling af ideer til at fremme disse projekter er værd at investere tid og kræfter.
4. Du keder dig
Når du får et nyt job, bekymrer du dig først om, hvorvidt du kan klare det med værdighed. Du bliver sent på kontoret og dobbelttjekker omhyggeligt resultaterne af dit arbejde. Nu kan du udføre dine opgaver med lukkede øjne. Alt er blevet for nemt for dig.
Hvis du oplever, at du keder dig for ofte, har du for få ansvar, eller jobbet er for simpelt i forhold til dit færdighedsniveau. I så fald, i stedet for at slappe af og nyde denne kedelige komfort, skal du bruge denne mulighed til at forbedre dine professionelle færdigheder.
Stop ikke der, udvikle dig
Hvad kan gøres?
I stedet for at klage og spilde arbejdstid, være proaktiv i at finde en løsning... Der kan være flere årsager til kedsomhed på arbejdet. Den gode nyhed er, at der er masser af løsninger (og nej, det inkluderer ikke at hænge ud på taget i kontortiden).
Bed om mere udfordrende opgaver. Hvis problemet er, at du ikke har nok arbejdsbyrde til at fylde alle arbejdstimerne, så tal med din chef om arbejdsgangen. Bed om mere meningsfulde opgaver, hvis kompleksitet vil tage dig en passende mængde tid.
Giv en hjælpende hånd... Har du ekstra tid til rådighed, kan du spørge kollegaerne, om de har brug for hjælp. At være en del af et team vil ikke kun hjælpe med at bekæmpe kedsomhed, men også give en chance for at lære nye færdigheder.
Udvikle sig... Bliv ved med at vokse og lære med genopfriskningskurser, boglæsning og deltagelse i netværksarrangementer på din profil. Hvis du ikke lærer nyt og vokser professionelt, risikerer du at miste dine kvalifikationer. Alt for behagelige forhold kan ødelægge din karriere. Brug alle tilgængelige muligheder til din egen udvikling. Hvis du tilfældigvis bliver fyret eller afskediget, og du ikke er blevet bedre på dit arbejdsområde, kan det være svært at finde et nyt job.
5. Du kan ikke koncentrere dig
Har du svært ved at koncentrere dig om arbejdet? Er du ikke så interesseret i opgaver som før? Manglende opmærksomhed og interesse for det, du laver, kan gøre din arbejdsdag meget ubehagelig. Du ønsker at få arbejdet gjort og gøre det godt, men du kan bare ikke motivere dig selv til at gøre det. Det vil være svært at blive ved med at arbejde samme sted, hvis du ikke er interesseret længere.
Måske er det tid til en stor forandring
Hvad kan gøres?
Hvis du allerede er i en tilstand, hvor arbejdet ikke er den mindste interesse, og motivationen knap nok er nok til at sende en e-mail, så lad være med at tvinge ting. I så fald ser det ud til, at det er på tide at komme videre og lave noget nyt andetsteds. Afhængigt af situationen vil du måske allerede selv skifte job. Men før du tager en så vigtig beslutning, så prøv at finde ud af årsagerne til din udmattelse.
En business coach kan hjælpe dig med at forstå, hvad der skal gøres for at blive et produktivt teammedlem igen. Det virkelige problem er muligvis udbrændthed. Hvornår var du sidst på ferie? Find de svar, du har brug for, og din karriere vil gnistre med nye farver.
Vi anbefaler at se:
På Smart Business-kanalen talte forretningsmanden Oleg Karnaukh om, hvordan man ikke kan blive ét sted og rykke op ad karrierestigen, hvis det ser ud til, at du allerede er "vokset" ud af din stilling.
