Finansierne har netop afleveret en kvartalsopgørelse over virksomhedens underskud. Kollegerne begynder allerede at hviske ængsteligt, og chefen har låst sig inde på sit eget kontor og besvarer alle spørgsmål med tavshed, som om han holder på en hemmelighed ikke mindre end af statslig betydning. I dette tilfælde står du over for to spørgsmål: vil reduktioner følge, og hvordan kan det påvirke dig?
Nedskæringer i dag er sjældnere end under 2000'ernes globale krise, hvor virksomheder i næsten alle regioner var på randen af ruin. Og alligevel, hvis tiderne er hårde for en virksomhed, og der kræves drastiske handlinger, kan du være sikker på, at nedskæringer i det mindste overvejes.
For at undgå problemer med loven følger virksomhederne en bestemt politik, når de skal vælge den medarbejder, der skal afskediges. Men ikke desto mindre er der i de etablerede scenarier stadig meget plads til selvstændige beslutninger.
Ved afskedigelse af et fagforeningsmedlem skal man være vejledt af tiden i embedet og medarbejderens alder, ellers er det kun ledelsen, der bestemmer, hvem man skal forlade, og hvem man bliver.
Hvis virksomheden er tvunget til at skære ned på grund af en ændring i specialiseringen, er det mest logiske skridt fra direktørkabinettets side at allokere afdelinger og stillinger, som virksomheden ikke længere kræver, på den nye vej. Hvis en virksomhed for eksempel skærer i direkte salg til fordel for projektarbejde, bliver salgsstyrken naturligvis et mål for afskedigelser.
Hvis afskedigelser er uundgåelige i en virksomhed, er her et par typer arbejdstagere, som normalt er de første i køen til at blive afskediget. Tag også et kig på 4 grunde til, at du kan miste dit job.
1. Outsourcing virksomheder vil gøre det bedre
Udøvelsen af outsourcing vil naturligvis ikke tillade en virksomhed at blive "Årets virksomhed”, Men ledelsen kan beslutte, at flytningen vil betale sig og hjælpe med at holde forretningen oven vande. Ifølge global forskning er millioner af job i dag i fare for at forsvinde, takket være eksistensen af outsourcing-virksomheder rundt om i verden.
Tidligere vedrørte reduktioner til fordel for outsourcing kun de medarbejdere, der arbejdede i callcentre eller direkte med kunder. Men i højteknologiernes tidsalder er næsten ethvert arbejde, der kan udføres ved at kontakte internettet eller telefonisk, på niveau med dem. Tidligere kunne kontoropgaver som internetadministration, regnskab og endda designberegninger udføres af virksomheder rundt om i verden, der prissætter deres tjenester ret billigt.
2. Arbejdere udvikler sig ikke i deres fag
Det er lige meget, hvad virksomheden præcist laver. I løbet af de seneste 5-10 år er der sket væsentlige ændringer på hvert område. Dine ansvarsområder kan have ændret sig, efterhånden som ledelsen introducerer nye teknologier og organiserer træning i et forsøg på at holde trit med kundernes eller industriens krav.
Hvis du ønsker at beholde dit job, så gå ikke glip af muligheder for at forbedre dine færdigheder. At modstå forandringer og nægte at ændre din arbejdsstil gør dig til et potentielt offer for afskedigelse. I dette tilfælde har arbejdsgiveren al mulig ret til at udfordre dit ønske om at være en del af virksomheden i fremtiden. Typisk har lavprisarbejdere, der er klar til at tilpasse sig hurtigt, mere tilbøjelige til at blive hos virksomheden, når der kommer afskedigelser.
3. Virtuos bummer
Du kan føle, at du har gjort din pligt ved at sortere i din post og bruge halvdelen af din dag på at gøre dit skrivebord rent. Men hvis chefen konstaterer, at du næsten er læsset af, men samtidig ikke bestræber dig på at udføre yderligere opgaver, risikerer du at betale af på din fyring for alle timers lediggang ved bordet.
Denne definition passer på en nybegynder, der stræber efter et liv uden bekymringer og spytter på arbejdet, eller en medarbejder, der forsøger at dumpe alt arbejde på kolleger, eller en, der allerede er tæt på pension og ikke tager ansvar seriøst. Du er måske interesseret i artiklen 9 trin til at finde et nyt job.
4. En medarbejder, der afløser sin chef
Mærkeligt nok øger evnen til at præsentere din chef og kolleger i et gunstigt lys din egen placering i virksomheden. Dette er en af "specielle færdigheder”Det er så værdsat af arbejdsgiverne, og det er denne evne, der kan arbejde til din fordel, når det bliver tid til at beslutte, hvem man skal slippe af med i virksomhedens trængsler.
Men hvis du tværtimod gør chefen vred, der dukker op efter starten af præsentationen af projektet til kunden, konstant afslører kolleger eller negativt og uforskammet taler om virksomhedens produkter og ideer, så håb ikke, at ledelsen vil holde fast i dit kandidatur.
5. Du er for dyr for virksomheden
Ikke hver gang en virksomhed hævder, at nedskæringerne skyldes en kursændring, betyder det virkelig det. Derfor vil medarbejdere, der tager for meget for arbejdet, have større risiko for at miste det. Når arbejdsgiveren står over for et valg - at skære en person, der ikke har vist sig at være en uundværlig professionel, eller tre, der beder om færre penge til at udføre enklere funktioner, er valget måske ikke til fordel for førstnævnte.
«Bliv dyrt»En medarbejder kan ikke kun pengemæssigt. Hvis personlige problemer eller uenigheder med teamet påvirker dets produktivitet, hvilket tvinger lederen til at bruge mere tid på at komme ind i situationen eller løse konflikter end at drive virksomheden, kan en sådan medarbejder blive den første i rækken til at flyve ud. Sådan en medarbejder tvinger ham til at bruge for meget tid på sig selv, og ledelsen vil gerne slippe af med ham og forklare alt med en periode med afskedigelser.
Vi anbefaler at se:
Hvordan er forholdet mellem en arbejdsgiver og en medarbejder reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks? Hvad skal man gøre, hvis en medarbejder kommer for sent? Nødvendige betingelser for afskedigelse ved lov.
